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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe para unirse a nuestro equipo y liderar la gestión de talento en un entorno multicultural. El candidato ideal será responsable de coordinar procesos de selección, capacitación, desarrollo y bienestar de los empleados, asegurando la comunicación efectiva tanto en español como en inglés. Entre sus funciones principales se encuentran la administración de políticas internas, la resolución de conflictos laborales, la implementación de estrategias de retención y el apoyo a la dirección en la toma de decisiones relacionadas con el personal. El Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe también será el enlace entre la empresa y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Además, deberá garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mantener actualizados los registros y documentación del área. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y experiencia previa en posiciones similares. La persona seleccionada participará activamente en la elaboración de programas de capacitación y desarrollo, así como en la evaluación del desempeño y la gestión de beneficios. Es fundamental que cuente con un alto nivel de inglés y español, tanto oral como escrito, para facilitar la interacción con equipos internacionales y la adaptación de políticas globales a la realidad local. Si eres una persona proactiva, organizada y con pasión por el desarrollo del talento humano, esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico y desafiante.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Gestionar la inducción y capacitación de nuevos empleados.
- Supervisar la administración de nómina y beneficios.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Elaborar y actualizar políticas internas de recursos humanos.
- Implementar estrategias de retención y desarrollo de talento.
- Mantener comunicación efectiva con empleados y directivos.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
- Apoyar en la organización de eventos y actividades internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
- Dominio avanzado de inglés y español, oral y escrito.
- Conocimiento de legislación laboral local e internacional.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de RRHH.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Proactividad y habilidades organizativas.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia coordinando equipos bilingües?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué herramientas de RRHH ha utilizado anteriormente?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral internacional?
- ¿Puede describir un proyecto exitoso de retención de talento?
- ¿Cómo asegura la comunicación efectiva en equipos multiculturales?
- ¿Cuál es su nivel de inglés y español?
- ¿Ha implementado programas de capacitación?
- ¿Cómo gestiona la confidencialidad de la información?
- ¿Está dispuesto a viajar por motivos laborales?
